Szkolenia dla pracowników a rozwój organizacji - dlaczego szkolenia są ważne?

Szkolenia dla pracowników a rozwój organizacji - dlaczego szkolenia są ważne?

Konkurencja dzisiaj jest większa niż kiedykolwiek. Swobodny dostęp do nowych technologii sprawia, że nawet małe firmy mogą konkurować z dużymi korporacjami. A przez przyśpieszający postęp nawet przedsiębiorstwa z wieloletnią historią nie mogą spocząć na laurach. W jaki sposób przetrwać na rynku? Bardzo pomocne są szkolenia dla pracowników.

Dlaczego szkolenia dla pracowników są ważne?

Organizowanie szkoleń dla pracowników ma wiele korzyści, którym można by poświęcić osobny artykuł. Dlatego tu skupimy się tylko na kluczowych zaletach.

Przede wszystkim, dobrze dobrane szkolenia przekładają się bezpośrednio na lepsze wyniki firmy m.in. efektywniejszą pracę, większą sprzedaż, lepsze relacje z klientami, skuteczniejsze zarządzanie. Zmiany w tych obszarach pozwalają zwiększyć zyski i ograniczyć wydatki.

Kolejną, mniej wymierną, ale nie mniej ważną zaletą, jest zwiększenie zaangażowania pracowników oraz poprawa atmosfery w firmie. Ponadto szkolenia dają pracownikom poczucie rozwoju, progresu. Te aspekty sprawiają, że rośnie ich satysfakcja z pracy, co przekłada się na dłuższy staż w firmie.

Można się także spotkać z opiniami ekspertów, które mówią o tym, że lepszym sposobem niż zatrudnianie nowej osoby, jest przeszkolenie obecnego pracownika i umieszczenie go na nowym stanowisku.

Kogo należy szkolić w firmie?

To pytanie jest niezwykle istotne, ponieważ nie każdy pracownik wnosi taką samą wartość do firmy. Najskuteczniejsze przedsiębiorstwa dbają o rozwój wszystkich podwładnych. Oczywiście tematykę szkoleń należy dopasować do stanowiska, na jakim znajduje się osoba.

Przykładowo osoby pracujące z klientem powinny regularnie brać udział w szkoleniach z zakresu skutecznej komunikacji, sprzedaży, czy nawet panowania nad emocjami. Natomiast menadżerom przydadzą się szkolenia z zakresu skutecznego zarządzania np. Lean Management, czy też wykorzystania metodologii KAIZEN™ w biznesie.

Jakie szkolenia warto wybrać na początek?

Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna, ponieważ wszystko zależy od tego, w jakiej sytuacji znajduje się Twoja firma. Jednocześnie, jeśli nie jesteś pewien, jakie szkolenie sprawdzi się w Twoim przedsiębiorstwie, to może to być sygnał, że warto zainwestować w wiedzę z zakresu skutecznego zarządzania. Wdrożenie modelu Lean Management, metodologii KAIZEN™ pozwoli efektywnie rozwijać firmę, wprowadzać małe, a trwałe zmiany. Dodatkowo w ten sposób zrozumiesz jakie aspekty działalności przedsiębiorstwa wymagają poprawy, co pozwoli w przyszłości świadomie dobierać szkolenia.

Recent Posts

Wsparcie Strategii KAIZEN™ do osiągnięcia długoterminowych celów organizacji
Zarządzanie parkiem maszynowym w dobie kryzysu - TPM (Total Productive Maintenance)
 
arrow up